پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتیM.A چکیده: تلاش برای ارتقاء بهره وری منابع انسانی و استفاده بهینه از آنها یکی از برنامه‌های حیاتی سازمان‌ها می‌باشد. مدیریت عملکرد به عنوان یک مفهوم نظری تأثیر زیادی بر اثر بخشی و ابتکار سازمانی دارد. با اجرای برنامه‌های مدیریت عملکرد، کارکنان در کنترل و انجام وظایف، انعطاف پذیری بیشتری پیدا کرده و موانع را برطرف ساخته، و در نتیجه توانمند ...
رساله کارشناسی مربوط به مدیریت دولتی چکیده ی مطالب: در چندین سال گذشته نظریه پردازان به پدیده ی مسئولیت پذیری توجه بیشتری کرده اند و این تاثیرات اکثراً از روانشناسی اجتماعی ناشی شده اند.که در آن مسئولیت پذیری به عنوان توصیف مقوله ی فاکتورهای علّی رفتار در محیط های اجتماعی در نظر گرفته می شود. در نهایت پیشرفت های اساسی صورت گرفته است و مطالعات ثمر بخش بوده اند. پایه و اساس این ...
پایان نامه برای دریافت درجه ی کارشناسی ارشد رشته ی مدیریت دولتی ( مدیریت منابع انسانی) فصل اول : مقدمه‌ی پژوهش (کلیات) 1 مقدمه: تکریم[1] انسان به عنوان متعالی ترین مخلوق پروردگار در قرآن کریم بدان اشاره شده است آدمی به لحاظ دارا بودن قوه ناطقه افضل موجودات است و برتراز آنان می‌باشد زیرا در پرتو این خصیصه ذاتی ارتباط با عالم ماده و معنا و همنوع خود پیدا میکند. ضرورت برآورده شدن ...
چکیده نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می‌گردد .در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می‌کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگیهای فردی منابع انسانی با اثربخشی سازمانی ...
خلاصه ABSTRACT این متن نقش و رل مدیریت علمی و ظرفیتهای آنرا در رابطه با نسبت بین استراتژی اجرایی و عملی منابع انسانی و بدعتگذاری را از دیدگاه و یا از دید پایه ای علمی بررسی میکند . این متن سیر قهقرایی و برگشتی موضوعات گفته شده بالا را بر مبنای نمونه ها و سمبلهای فرضی را در 146 شرکت و تجارتخانه تجزیه و تحلیل مینماید . نتایج حاصله نشان دهنده مثبت و قابل قبول استراتژِی اجرائی و ...
در راستای سیاست های وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران )) انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است . در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را ...
پروژه برای دریافت درجه کارشناسی (BS) با گرایش مدیریت ورزشی چکیده: امروزه پدیده ورزش به عنوان یک ضرورت انکار ناپذیر و نیاز اساسی و زیر بنایی همه جوامع بطور چشمگیری مورد توجه همگان قرار گرفته است و کشورهای مختلف برنامه های وسیعی را برای توسعه ورزش در جوامع خود طراحی و اجرا می کنند، به این منظور به بررسی وضعیت اماکن و تجهیزات ورزشی و منابع انسانی و تاثیر آنها بر میزان مشارکت ورزش ...
پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A» مدیریت دولتی گرایش: منابع انسانی چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فناوری اطلاعات دربهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان اردبیل می باشد. برای دستیابی به این هدف از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه در سطح کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان اردبیل به شیوه نمونه‌گیری دردسترس بر روی 196 نفر اطلاعات لازم گرداوری و نتیجه با نرم‌افزار ...
دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد ((M.A )) گرایش: منابع انسانی چکیده: سازمان‌ها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت‌انگیز است باید اداره شوند. در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می‌توانند به خوبی از عهده وظایف محوله ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد گرایش:منابع انسانی چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش‌های اجرا و نتایج بدست آمده) : تحقیق حاضر که یک تحقیق کاربردیست و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع زمینه یابی است به دنبال مساله عدم شناخت و اطلاعات کافی در مورد کارکنان و توانمندی آنها و همچنین نبود تحقیقات در این زمینه و به منظور بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان ...
چکیده با ورود فناوری اطلاعات به سازمان ، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه ی بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ...
پایان نامه کارشناسی ارشد (M.A) رشته مدیریت دولتی چکیده امروزه منابع انسانی از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است از این رو مدیران سعی و تلاش دارند تا با استفاده از تکنیکهای مدیریتی و علوم روانشناسی در پویایی هر چه بیشتر منابع انسانی تلاش نمایند. یکی از عواملی که موجبات افت در عملکرد رفتاری کارکنان می گردد، عامل استرس شغلی است که به عنوان عوامل استرس زای بازدارنده شغلی در پژوهش ...
چکیده: نیروی انسانی هر سازمان مهمترین منبع استراتژیک آن سازمان است و توانایی برنامه ریزی صحیح منابع انسانی قابلیت سازمان را در جذب،نگهداری و افزایش کارایی کارکنان سازمان نشان می دهد.لذا در مقاله حاضر قصد بررسی میزان رعایت اصول برنامه ریزی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان تکاب را داریم.جامعه آماری کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان تکاب می باشند .که از این تعداد ...
چه محورهایی در پایان‌نامه‌های مدیریت منابع انسانی دیده می‌شود؟
گروهی از پژوهش‌ها به توانمندسازی و تعهد سازمانی در کارکنان سازمان‌ها می‌پردازند؛ گروه دیگر نقش فناوری اطلاعات را در عملکرد مدیریت منابع انسانی یا بهره‌وری کارکنان بررسی می‌کنند. این مطالعات را باید بر اساس تعریف شاخص‌ها و محیط سازمانی از هم تفکیک کرد. برای نمونه، پژوهش درباره برنامه‌ریزی منابع انسانی اداره آموزش‌وپرورش با سنجش توانمندی کارکنان گمرک دو مسئله مستقل دارد.
در میان فایل‌ها، مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و موضوع‌های مربوط به مدیریت عملکرد نیز وجود دارد. اگر پژوهش به طراحی الگو مربوط است، چگونگی انتخاب و مقایسه مدل‌ها اهمیت دارد؛ اما در مطالعات رابطه‌ای، تعریف جامعه، حجم نمونه و شیوه سنجش متغیرها تعیین‌کننده است.
فاصله موضوع منابع انسانی با مدیریت دولتی
بعضی فایل‌ها به‌دلیل تمرکز بر کارکنان دستگاه‌های اجرایی، به موضوعات مدیریت دولتی نیز نزدیک‌اند. معیار تمایز، نام سازمان نیست؛ مسئله اصلی پژوهش است. بررسی ساختار اداره عمومی یا پاسخ‌گویی دستگاه دولتی با تحلیل توانمندسازی، انگیزش و عملکرد کارکنان تفاوت دارد.
همچنین عنوانی درباره رضایت دانشجویان تربیت‌بدنی از امکانات و «منابع انسانی» در فهرست انتساب اولیه دیده می‌شود، اما صرف وجود این عبارت، دلیلی برای معرفی آن به‌عنوان نمونه مرکزی مدیریت منابع انسانی نیست.
راهنمای مقایسه فایل‌ها
- جامعه: کارکنان، مدیران یا مخاطبان خدمات در کدام سازمان بررسی شده‌اند؟
- متغیرها: عملکرد، توانمندی، استرس شغلی، تعهد و فناوری اطلاعات چگونه تعریف شده‌اند؟
- نوع مطالعه: پیمایشی، تطبیقی یا طراحی الگو است؟
- قابلیت استفاده: سال مطالعه، اعتبار پرسش‌نامه‌ها و شرایط سازمان با مسئله فعلی تطبیق دارد؟
این مقایسه کمک میکند نمونه‌ای برای ساختاردهی فصل‌ها و انتخاب منابع پیدا شود؛ داده‌ها و نتایج قدیمی بدون بازبینی قابل تعمیم نیستند.
برنامه‌ریزی نیروی انسانی و شناخت نیاز سازمان
عنوان مطالعه رعایت اصول برنامه‌ریزی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش تکاب بر فرایند تعیین و تأمین نیاز نیروی کار تمرکز دارد. این موضوع با بررسی رضایت کارکنان یا مدیریت عملکرد یکسان نیست. در چنین پژوهشی باید روشن شود برنامه‌ریزی به چه فعالیت‌هایی اشاره دارد و چگونه میزان رعایت اصول سنجیده شده است. اگر هدف استفاده از نمونه در سازمان دیگری است، اندازه سازمان و ساختار استخدامی را با محیط مطالعه تطبیق دهید.
مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگویی مناسب برای ایران نیز رویکردی متفاوت دارد و ممکن است بیشتر بر مقایسه چارچوب‌ها استوار باشد تا سنجش یک سازمان مشخص. ابتدا نوع منبع و روش مطالعه را از فهرست و چکیده بررسی کنید.
توانمندسازی، تعهد و مدیریت عملکرد کارکنان
در این بخش پژوهش‌هایی درباره توانمندی کارکنان گمرکات، رابطه توانمندسازی و تعهد در شرکت سرمایه‌گذاری و نقش نظام مدیریت عملکرد در دستگاه‌های اجرایی دیده می‌شود. توانمندسازی می‌تواند به مهارت، اختیار یا ادراک توانایی مرتبط باشد؛ تعهد سازمانی نگرش دیگری را نشان می‌دهد و مدیریت عملکرد فرایندی سازمانی است. روش اندازه‌گیری و جهت رابطه میان متغیرها باید در متن احراز شود.
اگر پایان‌نامه جدید درباره تأثیر دوره آموزشی بر توانمندسازی است، مطالعه همبستگی توانمندسازی و تعهد را نمی‌توان مستقیماً شاهد اثربخشی آموزش دانست. تشخیص نوع طرح پژوهش برای انتخاب فایل اهمیت دارد.
استرس شغلی و رفتار کاری
عنوان نقش عوامل استرس‌زای بازدارنده در بروز رفتارهای شغلی، موضوعی در مرز روانشناسی سازمانی و منابع انسانی است. برای استفاده از چنین نمونه‌ای باید تعریف «استرس‌زای بازدارنده» و نوع رفتار سازمانی روشن شود. مشابهت واژه استرس در دو پایان‌نامه به معنی سنجش یک سازه واحد نیست.
در پژوهش انسانی، ارتباط احتمالی نگرش یا فشار روانی با رفتار باید با توجه به روش نمونه‌گیری و زمان اندازه‌گیری تفسیر شود. همچنین گروه شغلی کارکنان یک سازمان خاص ممکن است نماینده همه کارکنان کشور نباشد.
فناوری اطلاعات و عملیات منابع انسانی
در محصولی نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی بررسی می‌شود و عنوان دیگری به بهره‌وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اشاره دارد. اگر پرسش جدید درباره دیجیتالی شدن فرایند استخدام، آموزش یا ارزیابی است، باید مشخص شود فایل دقیقاً کدام کارکرد را مطالعه کرده است؛ کاربرد عمومی رایانه در سازمان الزاماً معادل تحول دیجیتال منابع انسانی نیست.
همچنین برای سنجش بهره‌وری، تعریف خروجی و نسبت آن با کار کارکنان اهمیت دارد. یافته یک محیط دانشگاهی یا گمرکی را نباید بدون بررسی تفاوت مأموریت به محیط صنعتی منتقل کرد.
مرزبندی مسئله‌های نامرتبط
عنوان رضایت دانشجویان تربیت بدنی از امکانات علمی و عملی و منابع انسانی می‌تواند موضوعی در ارزیابی خدمات آموزشی باشد، ولی لزوماً پژوهش تخصصی مدیریت منابع انسانی سازمان نیست. همچنین مطالعه طرح تکریم از دیدگاه ارباب‌رجوع بیشتر به کیفیت خدمت نزدیک می‌شود. برای انتخاب نمونه دقیق، نقش نیروی انسانی را به‌عنوان مسئله اصلی از ذکر آن در عنوان جدا کنید.
پیش از دانلود نمونه مدیریت منابع انسانی، جامعه کارکنان، نوع سازمان، مدل نظری، ابزار سنجش و روش تحلیل را در معرفی محصول بررسی کنید. متن آماده برای آشنایی با نحوه صورت‌بندی و مرور منابع مفید است؛ طراحی سیاست‌های عملی کارکنان به داده معتبر و شرایط فعلی سازمان نیاز دارد.
در درخواست خدمات مرتبط با انجام پایان‌نامه مدیریت منابع انسانی، تعیین کنید جامعه مورد مطالعه کارکنان کدام سازمان‌اند و مسئله به تعهد، استرس شغلی یا عملکرد مربوط است. اگر هدف تنظیم پروپوزال است، تعریف متغیرها و امکان دسترسی به داده پیش از انتخاب نمونه اهمیت دارد.