2. حسابداری
  3. پایان نامه طراحی سیستم حسابداری و حقوق و دستمزد

پایان نامه طراحی سیستم حسابداری و حقوق و دستمزد

  • Code: # 2965

  • تعداد صفحات: 43
  • فرمت فایل: word
  • سال: مشخص نشده
  • مقطع: مشخص نشده
  • دسته بندی: حسابداری
قیمت: ۲۰,۰۰۰ تومان
۲۴,۰۰۰ تومان
دانلود فایل

تگ‌ها:

پرداخت حقوق - حسابداری - حقوق - دستمزد - سیستم های حسابداری - نرخ حسابداری

  • خلاصه
  • فهرست

  • خلاصه پایان نامه طراحی سیستم حسابداری و حقوق و دستمزد

    چکیده :

    در این پژوهش به بررسی سیستم های حسابداری در ارگان ها و سازمان های خصوصی و دولتی پرداخته شده است ، قوانین و مقررات مربوط به حسابداری در سازمان ها ، قوانین مربوط به حق بیمه ، کسوراتی مانند مالیات و نحوه محاسبه آن مورد بررسی قرار گرفته است ، پاداش پایان سال ، عیدی پایان سال ، تشویقی و سایر موارد و نحوه محاسبه آنها مورد بررسی قرار گرفته است ،  مدیریت منابع انسانی برای مهمترین و حساسترین وظیفه خود که پردازش اطلاعات کارکرد کارکنان و محاسبه حقوق و مزایای آنها می باشد نیاز به ابزاری انعطاف پذیر، سریع و مطمئن دارد تا بتواند در حداقل زمان و با حداکثر دقت و کیفیت، انواع روشهای متفاوت پرداخت به پرسنل را پشتیبانی نماید. [1]

     

    فصل اول

    کلیات

    معرفی :

    سیستم «حسابداری»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم مدیریت منابع انسانی جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید. قابلیت‌های بومی‌سازی سیستم، علاوه بر پوشش دادن روش‌های مرسوم مانند «طرح طبقه‌بندی مشاغل»، امکان استفاده از سیستم با روش‌های خاص را در اختیار سازمان قرار می‌دهند [2]

    در سیستم حسابداری بعلت تراکم و استمرار اطلاعات،نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود. اطلاعاتی نظیر نرخ ساعتی و یا روزانه حسابداری که ممکن است برای مدت مدیدی تغییر نکند و همچنین برنامه هایی نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تامین اجتماعی که در طول سال، قوانین آن ثابت می باشد را بهتر است در حافظه کامپیوتر ذخیره نمود. با استفاده از این اطلاعات، می توان محاسباتی مانند حقوق و یا دستمزد ناخالص، کسورات، تعیین حسابداری خالص و بروز درآوردن سابقه هر کارمند و کارگر را به طور الکترونیکی انجام داد.[3]

    اهمیت حسابداری

    از آنجایی که هزینه حسابداری و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حسابداری بعمل آید.از سوی دیگر سیستم حسابداری باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلو گیری از پرداخت به افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده ها فراهم نماید.

    برای رعایت قانون ، کارفرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید.در ایران نیز طبق قانون مالیات بر درامد،کارفرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید. بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حسابداری آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوص واریز گردد.

    باید توجه داشت که سیستم حسابداری تنها کارکنان واحد تجاری را در بر گرفته و افرادی که به صورت پیمانکار و حقالزحمه بگیر در واحد تجاری ارایه خدمت می نمایند را شامل نمی شود. مبالغ پرداختی به این دسته از کارکنان تحت عنوان حق الزحمه یا عناوین دیگر تلقی شده و بخشی از حسابداری مؤسسه محسوب نمی گردد. [4]

     

    حقوق و مزایای کارکنان

    انچه در ازای کار انجام شده توسط کارکنان اداری،مدیران یا ارایه کنندگان خدمات مشابه به طور ماهانه به آنها پرداخت می گردد((حقوق)) وپرداختی به کارگران(ساده یا ماهر) اصطلاحاً دستمزد نامیده می شود که بر حسب ساعت،روز،ماه و یا مقدار تولید تعیین می گردد.

    معمولاً علاوه بر حسابداری ثابت مزایای دیگر از جمله فوق العاده،پاداش،سهم داز سود واحد و غیره به کارکنان پرداخت میگردد.که این مزایا گاهی بطور مستمر و زمانی نیز به طور غیر مستمر پرداخت می گردند

    مزایای فوق ممکن است بصورت نقدی یا غیر نقدی به کارکنان تعلق گیرد.

    نرخ حسابداری معمولاً از طریق توافق بین کارکنان و کارفرما تعیین می شود. این نرخ مربوط به ساعت عادی و قانونی می باشد.چنانچه کارگری پس از اتمام ساعات قانونی کارکرد روزانه، مدتی را به عنوان اضافه کار انجام وظیفه نماید و یا در ایام تعطیل مشغول انجام وظیفه در واحد تجاری باشد، مستحق به دریافت حسابداریی علاوه بر حسابداری عادی خواهد بود که نرخ ساعات کاری این اوقات توسط قانون مشخص می شود.

     

    خلاصه ویژگی های  حسابداری

    1 - ثبت اطلاعات مشخصات پرسنلی ، احکام ترمیم حقوق و مزایا ، کارکرد ماهانه و روزانه ، اضافات و کسورات و امکان تعدیل آنها .

    2-  انجام محاسبات مربوط به کلیه پرداختها و کسورات و تهیه سند مکانیزه به تفکیک مراکز هزینه ، واحدها ، نوع شغل و ...... جهت تغذیه به سیستم حسابداری مالی .

    3 -   انواع پرداختها و کسورات .

    4 -   انواع کارکرد ها .

    5 -  عملیات مربوط به وامهای مختلف کارکنان .

    6 -  پرداخت مساعده براساس ضوابط هر شرکت .

    7 -  پرداخت حقوق و مزایا به تفکیک محل کار ، واحد ها ، مراکز هزینه ، شهرهای مختلف و   محاسبه عیدی و پاداش سالانه و امکان صدور سند ذخیره عیدی مکانیزه به سیستم مالی

    8 -  محاسبه ذخیره سنوات ( بازخرید کارکنان ) و امکان صدور سند مکانیزه به سیستم مالی .  محاسبه تعدیلات معوق ( Back pay ) بصورت نامحدود .

    9 -  اعمال پرداختها و کسورات معوق در تاریخهای تحقق یافته با درنظر گرفتن تاثیرات حاصله در سقف بیمه ، مالیات و ...... در ماه مربوطه .

    10 -  اعمال کلیه تغییرات ناشی از تغییر در قوانین و روشهای حسابداری ، بدون نیاز به تغییر در برنامه ها.

    11 -  تولید گزارشات استاندارد سیستم نظیر گزارش بیمه ، مالیات و ...

    12 -  ارائه اطلاعات عملیاتی ، تاریخچه ای و مدیریتی کارکنان از طریق امکان طراحی و تولید گزارشات پیش بینی نشده .

    13 -  طراحی فرمهای مورد نظر بطور دلخواه و چاپ آنها .

    14 -  ثبت اطلاعات عمومی شرکت برای جلوگیری از عملیات داده آمایی تکراری جهت کلیه کارکنان .

    15 -  داشتن پایگاه اطلاعاتی مشترک با سیستم پرسنلی جهت اعمال لحظه ای اسناد وارده در سیستم پرسنلی.

    16 -  طراحی فرمهای ورودی اسناد حقوق جهت انطباق سی ستم با فرمهای جاری هر سازمان .

    17 -  محاسبه مالیات به سه روش مالیات سالانه ، مالیات سال تا ماه و مالیات ماهانه .

    18 -  محاسبه انواع بیمه های خدمات درمانی ، تامین اجتماعی و بیمه های خصوصی .

    19 -  صدور سند خودکار در بخش اسناد جاری و معوقه حقوق جهت تسهیل در امر داده آمایی اطلاعات .

    20 - تهیه گزارشات متنوع از ماههای گذشته بصورت نامحدود بدون نیاز به ذخیره سازی و بازیابی اطلاعات .

    21 -  معرفی نحوه محاسبه اضافات و کسورات بصورت خاص جهت انطباق با رویه های جاری هر سازمان .

    22 -  معرفی کاربران ، گروه کاربران و محدوده عملیاتی آنها جهت تامین امنیت اطلاعات .

    23 -  تعریف نحوه دسترسی و جستجوی فرد یا گروهی از افراد در تمامی بخش های اطلاعاتی سیستم مانند :           · معرفی مشخصات کارکنان

              · اسناد جاری حسابداری

              · اسناد معوقه حسابداری

              · تعذیه کارکرد

     

    هدف سیستم حسابداری :

    هدف‌هاى کلى که از برقرارى هر سیستم کنترل داخلى در مورد حسابداری مورد توجه است به‌طور خلاصه آن است که از موارد زیر اطمینان حاصل شود:      

    ۱. کسانى که حقوق یا دستمزد دریافت مى‌دارند واقعاً در استخدام دستگاه بوده و ضمناً اسامى کلیه حقوق‌بگیران در لیست‌ها منظور مى‌شود.          

    ۲. حقوق یا دستمزدى که پرداخت مى‌شود در مقابل کار انجام شده پرداخت مى‌گردد و یا در ازاء ایام مرخصى یا بیمارى کارکنان واقعاً به آنها تعلق مى‌گیرد.      

    ۳. نرخ‌هاى ساعتی، پارچه‌کاری، روزانه یا ماهانهٔ حسابداری و هم‌چنین هرگونه تغییر در آن مورد تصویب مقامات ذى‌صلاح قرار گرفته است.      

    ۴. حسابداری ناویژه (یعنى قبل از کسور) و هم‌چنین مبلغ خالص آن به درستى محاسبه شده است و جمع کل صورت‌هائى که ثبت‌هاى حسابدارى به‌موجب آن به‌عمل مى‌آید صحیح است.  

    ۵. کلیهٔ کسور متعلق در مورد هر یک از کارکنان به درستى محاسبه شده و به حساب‌هاى صحیح منظور مى‌شود.   

    ۶. مبلغ خالص دستمزد یا حقوق به افرادى که واقعاً تعلق مى‌گیرد پرداخت مى‌شود و از آنها رسید (یا چیزى معادل آن) گرفته مى‌شود.          [5]

    روش‌هائى که براى برقرارى یک سیستم کنترل داخلى مطلوب با توجه به هدف‌هاى کلى فوق ممکن است پیشنهاد شود براى همهٔ دستگاه‌ها لزوماً یکسان نخواهد بود و برحسب وسعت دستگاه و تعداد کارکنان آن و عوامل دیگرى از قبیل نحوهٔ پرداخت دستمزدها و غیره، متفاوت خواهد بود. روش‌هاى زیر براى یک دستگاه بزرگ صنعتى که حقوق کارمندان را بر‌حسب ماه و حقوق کارکنان را برحسب ساعات حضور پرداخت مى‌کند در نظر گرفته شده است، ولى بسیارى از نکات پیشنهادى در موارد دیگر نیز عیناً مصداق داشته و قابل اعمال است.        [6]

    ۱. به‌عنوان یک کنترل کلى لازم است ”دایرهٔ حسابداری“ حتّى‌المقدور به‌طور جداگانه عمل کرده و مسؤولان آن مشخص باشند. در داخل این دایره لازم است وظایف کارکنان همیشه یکسان نباشد و هر چه بیشتر تغییر کند. براى مثال اگر در یک ماه به‌خصوص نوشتن لیست حقوق به عهدهٔ کارمند ایکس باشد، ماه بعد بهتر است این‌کار توسط شخص دیگرى انجام گرفته و کارمند ایکس انجام یک عمل دیگرى را به عهده داشته باشد.         

    ۲. براى هر یک از کارکنان باید یک پروندهٔ استخدامى نگاهدارى شود و کلیهٔ احکام و مکاتبات مربوط به استخدام، میزان حقوق، ارتقاء افزایش حقوق، استعفاء یا اخراج در آن نگاهدارى شود. تهیهٔ این مدارک حتماً باید به عهدهٔ کسانى غیر از تهیه کنندگان لیست حسابداری باشد و اصل پرونده‌ها نیز باید حتّى‌المقدور در قسمت دیگرى غیر از حسابدارى (مثلاً در قسمت کارگزینی) نگاهدارى شود. مع‌هذا باید ترتیبى داده شود که نسخه‌اى از کلیهٔ احکام و مکاتباتى که اثرات حقوقى دارد در اسرع وقت به‌دست دایرهٔ حسابداری برسد. دایرهٔ مذکور بهتر است براى هر یک از کارکنان کارت ویژه‌اى نگاهدارى کند که کلیهٔ این احکام به‌طور خلاصه در آن منعکس باشد به‌طورى که آخرین وضع هر یک از کارکنان به روشنى نشان داده شده و احتیاج به رسیدگى نداشته باشد.         

    ۳. به‌عنوان جزئى از کنترل، به‌خصوص در دستگاه‌هاى بزرگ، لازم است کارت‌هاى پرسنلى جارى دایره حسابداری هر چند وقت یک بار با پرونده‌هاى قسمت کارگزینى کنترل شود. این کنترل باید توسط اشخاص مستقلى صورت گیرد.       

    ۴. مقاماتى که اختیار استخدام، اخراج، انتقال، مأموریت، اعطاء افزایش حقوق یا دستمزد، مرخصى و نظایر آن را دارند باید مشخص بوده و حدود اختیارات هر یک معلوم باشد.

    ۵. در مواردى‌که دستمزد بر اساس پارچه‌کارى و یا ساعات کار پرداخت مى‌شود و هم‌چنین در مورد کلیهٔ اضافه‌کارى‌ها انجام کار باید توسط مقامات مسؤولى غیر از متصدیان دایره حسابداری تصویب شود. مثلاً کارت ساعات کارگران باید توسط سرپرستان کارگاه‌ها یا مسؤولین حضور و غیاب امضاء شود و غیره. ۶. کسانى‌که در تهیهٔ لیست حسابداری دخالت دارند باید آن را به‌عنوان کارى که انجام داده‌اند امضاء کنند. مثلاً باید معلوم باشد هر لیست حقوق توسط چه شخصى تهیه شده و یا محاسبات آن توسط چه کسى کنترل شده است.   

    ۷. قبل از پرداخت، لیست حسابداری باید توسط مقام مسؤولى که از دایره حسابداری مستقل باشد، جهت پرداخت تصویب شود.         

    ۸. مبلغ خالص حسابداری کارکنان باید حتّى‌المقدور مستقیماً به حساب بانکى آنها منظور شود. فقط در صورتى‌که افتتاح حساب‌هاى پس‌انداز یا جارى براى کاکنان مقدور نباشد و یا آنکه نتوان حسابداری را به وسیلهٔ چک‌هاى انفرادى پرداخت نمود، ممکن است از پرداخت نقدى استفاده شود. در مواردى‌که حسابداری مستقیماً به حساب بانکى کارکنان منظور مى‌شود لیستى که به بانک ارسال مى‌شود باید فقط شامل نام کارکنان، شماره‌حساب‌هاى آن نزد بانک و مبلغ متعلق به هر یک باشد و به هیچ‌وجه نباید لیست کامل حقوق به بانک ارسال شود.      

    ۹. هر یک از کارکنان باید از خالص حقوق یا دستمزد خود و نحوهٔ محاسبه آن آگاه شوند. در مواردى‌که حسابداری نقداً پرداخت مى‌شود بهتر است این اطلاعات قبل از پرداخت به کارکنان داده شود.   

  • فهرست پایان نامه طراحی سیستم حسابداری و حقوق و دستمزد

    فهرست:

    چکیده :....................................................................................................................................................................................... 5

    معرفی :........................................................................................................................................................................................ 7

    اهمیت حسابداری....................................................................................................................................................................... 7

    حقوق و مزایای کارکنان.............................................................................................................................................................. 8

    خلاصه ویژگی های  حسابداری................................................................................................................................................. 9

    هدف سیستم حسابداری :........................................................................................................................................................ 11

    ویژگیهای سیستم مالی:............................................................................................................................................................. 14

    سیستم دریافت و پرداخت....................................................................................................................................................... 16

    سیستم حسابداری.................................................................................................................................................................... 18

    سیستم تنخواه گردان در حسابداری........................................................................................................................................ 19

    امکانات پایه سیستم های حسابداری....................................................................................................................................... 20

    اطلاعات حقوقی و احکام پرسنلی در سیستم های حسابداری :............................................................................................ 21

    معرفی انواع استخدام در سیستم های حسابداری :................................................................................................................. 21

    پرداخت وام به کارکنان............................................................................................................................................................ 21

    محاسبات سیستم حسابداری :................................................................................................................................................. 21

    مالیات در نظام حسابداری :..................................................................................................................................................... 22

    حداقل دستمزد قانونی............................................................................................................................................................. 22

    برداشت از دستمزد.................................................................................................................................................................. 22

    مالیات بر درآمد و بیمه های اجتماعی در حسابداری انگلستان :........................................................................................... 23

    مالیات بر درآمد........................................................................................................................................................................ 23

    مالیات بیمه های اجتماعی در سیستم های حسابداری :......................................................................................................... 24

    اقلام پرداختی تفکیک شده در فیش حقوقی.......................................................................................................................... 24

    دستمزد دوره بیماری............................................................................................................................................................... 25

    دستمزد دوره ای قبل از فسخ قراردادتان (Notice pay).................................................................................................... 26

    قرارداد کار................................................................................................................................................................................ 27

    اطلاعات پرسنلی، اطلاعات احکام و اطلاعات پایه مشابه کارگزینی استخدام کشوری.......................................................... 27

    اسناد سازمانی مرتبط با هر شخص شامل :.............................................................................................................................. 27

    ۴- قراردادهای کارمزدی.......................................................................................................................................................... 28

    ۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی........................................................................................................ 28

    ۵- قراردادهای مزدساعتی........................................................................................................................................................ 29

    ۵-۱- محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی................................................................................................................ 30

    ۶- قراردادهای کارمزد ساعتی................................................................................................................................................. 31

    ۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی................................................................................................. 32

    1 حقوق مبنا :......................................................................................................................................................................... 34

    2 افزایش سنواتی :................................................................................................................................................................. 34

    2 فوق العاده شغل :................................................................................................................................................................ 35

    4 فوق العاده سختی شرایط محیط کار :................................................................................................................................ 35

    5 فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی :....................................................................................................................... 35

    6 فوق العاده محل خدمت :.................................................................................................................................................... 36

    7 فوق العاده محرومیت از روستا :......................................................................................................................................... 36

    8 فوق العاده جذب مناطق محروم :....................................................................................................................................... 36

    9 فوق العاده جذب مشاغل :.................................................................................................................................................. 36

    10 فوق العاده ویژه :.............................................................................................................................................................. 36

    11 حداقل دریافتی :.............................................................................................................................................................. 36

    12 تفاوت حقوق با هیئت علمی:........................................................................................................................................... 37

    13 کمک هزینه عائله‌مندی :................................................................................................................................................... 37

    14 کمک هزینه اولاد :........................................................................................................................................................... 37

    15 فوق العاده برجستگی :.................................................................................................................................................... 37

    چگونگی پرداخت کمک هزینه................................................................................................................................................ 37

    کمک هزینه فوت :.................................................................................................................................................................... 38

    میزان پرداخت کمک هزینه ضروری (ازدواج و فوت)............................................................................................................ 38

    کمک هزینه مسکن :................................................................................................................................................................. 38

    پاداش مناطق محروم :............................................................................................................................................................... 38

    مرخصی مناطق محروم :........................................................................................................................................................... 39

    توضیح :.................................................................................................................................................................................... 39

    قانون پرداخت هزینه سفر و نقل مکان.................................................................................................................................... 39

    مراحل صدور تشویق کارکنان................................................................................................................................................... 40

    مراحل اجرای صدور تشویق.................................................................................................................................................... 40

    نتیجه گیری :............................................................................................................................................................................ 42

     

    منبع:

    حسابداری حقوق و دستمزد- تألیف: مهدی قربانی، ‌شهرام روز بهانی

    2 - نظام های حقوق و دستمزد- تألیف: حمید کاظمی

    3 - اصول حسابداری(1) - تألیف: چارلز هورون گرن. واتر هارسون ، مایکل رابینسونچ

    ترجمه:دکتر ایرج نوروش،‌غلامرضا کرمی

    4 - مدیریت منابع انسانی و اداره ‌ امور استخدامی - تألیف : دکتر کمال پرهیزگار

    5 - مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی- تألیف: شمیون ال. دولان،‌رندال اس. شولر

    ترجمه: دکتر محمد علی توسی، دکتر محمد طائبی

    6 - اصول حسابداری - تألیف : فس و نیس و نگر- ترجمه: دکتر سید رضا سید جوادین

    7 - کار و نرم افزار حقوق و دستمزد مسئول حقوق و دستمزد- تألیف : مهندس سید علی موسوی. غلام طاهر محمدی

مطالب مرتبط با این موضوع:

پایان نامه سیستم حقوق و دستمزد اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان اردبیل

تعداد صفحه: ۷۸ دسته بندی: حسابداری

چکیده حسابداری دستمزد معمولاً قسمتی از حسابداری مالی است که تحت نظر سرپرست مالی می باشد. این قسمت مسئول تعیین دستمزد غیرخالص و دستمزد خالص کارگران و احتساب کسوری است که به موجب قانون یا قرارداد از دستمزد غیرخالص قابل کسر می باشد. دایره حسابداری دستمزد همچنین مسئول عمل پرداخت دستمزد کارگران و نگاهداری صورتهای درآمد هر کارگر و سایر اطلاعاتی است که به موجب قوانین مالیات بر درآمد و ...

پروژه مالی بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم

تعداد صفحه: ۴۹ دسته بندی: حسابداری

این تحقیق به بررسی انتشارات آزاده خواهد پرداخت و در آن توضیحاتی درباره تاریخچه شرکت زمزم و چگونگی تشکیل این شرکت و بررسی لیست حقوق و دستمزد و توضیحاتی کامل در مورد این شرکت خواهیم پرداخت در فصلهای بعد درباره به هر یک از آنها توضیح خواهد شد. مقدمه انتشارات آزاده در تاریخ اول آذر ماه 1355 با سرمایه 50 میلیون ریال تأسیس شده است و تحت شماره ای در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی ...

پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

تعداد صفحه: ۷۲ دسته بندی: حسابداری

پایان نامه کاردانی رشته حسابداری بازرگانی چکیده: سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد . سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های ...

پروژه حقوق و دستمزد

تعداد صفحه: ۸۸ دسته بندی: حسابداری

مقدمه : حسابداری فن ثبت، طبقه‌بندی و تلخیص فعالیتهای مالی یک موسسه در قالب اعداد قابل سنجش به پول و تجزیه و تحلیل نتایج حاصله از بررسی این اعداد است. حسابداری عبارتست از مجموعه ای از اجزای به‌هم‌پیوسته در داخل یک سازمان یا موسسه که به جمع آوری، تجزیه و تحلیل، ثبت، طبقه‌بندی، تلخیص رویدادهای مالی می‌نماید و اطلاعات را در قالب گزارشاتی در اختیار استفاده‌کننده‌گان درون سازمانی و ...

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد

تعداد صفحه: ۸۰ دسته بندی: حسابداری

مقدمه : سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته در داخل یک وسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند . داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از نام کارگر ، شماره بیمه ، ساعا کاکرد ، نرخ حقوق و دستمزد ، اضافه کاری ، کسورات بیمه و مالیات و ... از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده ...

پروژه سیستم حسابداری بنیادحفظ آثارونشرارزشهای دفاع مقدس

تعداد صفحه: ۱۰۹ دسته بندی: حسابداری

چکیده دستمزد عبارت است از وجوهی که برای کار انجام شده در طی یک مدت معینی پرداخت یا معوقه می شود، دستمزد مبلغی است که در مقابل کار انجام شده در یک سازمان یا اداره برای کار معین پرداخت یا تعهد می شود که به دو گروه تقسیم می شود: الف) دستمزد مستقیم ب) دستمزد غیر مستقیم دوایر کنترلی برای سیستم کنترل حقوق و دستمزد وجود دارد از جمله دایره کارگزینی ، دایره زمانسنجی و ... برای محاسبه ...

روش تحقیق سیستم حقوق و دستمزد شرکت خوشگوار

تعداد صفحه: ۷۵ دسته بندی: حسابداری

مقدمه : از زمان‌های نزدیک به نیمه دوم قرن بیستم نیز تحول چشمگیری در زمینه روش‌شناسی در جهان روی داد که روش سیستمی نامیده شد و به سرعت تمام حوزه‌های علم و عمل را در بر گرفت و چنانکه گفته‌اند: «این روش، علم یا نظریه نوی نیست، بلکه روش جدیدی است که با به کار بستن آن می‌توان شناخت‌های گوناگون را برای بهتر در یافتن موضوع مورد بررسی و دست یافتن به امکان فعالیت‌های بیشتر و موثرتر، با ...

پایان نامه بررسی سیستم حسابداری دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

تعداد صفحه: ۱۵۱ دسته بندی: حسابداری

مقدمه : با توجه به قدمت دانش و حرفه حسابداری ، کوشش های فراوانی در جهت تدوین اصول و مبانی این مقوله توسط جوامع و مراکز تخصصی حسابداری و حسابرسی در جهان صورت گرفته است . بدین مناسبت حساسیت و دقت نظر اهل فن در بکارگیری و استفاده از منابع معتبر و کامل در متون و کتب حسابداری را با وسواس بیشتری همراه کرده است . از دیرباز اطلاعات در فرآیند تصمیم گیری آگاهانه و هدفمند انسان اهمیت زیادی ...

پایان نامه بررسی تأثیر سیستم جامع مالی و یکنواخت صنعت نفت بر ویژگی‌های کیفی اطلاعات حسابداری

تعداد صفحه: ۱۲۳ دسته بندی: حسابداری

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی گرایش: حسابداری چکیده: سیستم اطلاعات حسابداری [1] به عنوان یکی از منابع تامین کننده اطلاعات جهت تصمیم گیری مدیران دارای اهمیت ویژه ای است. در این تحقیق به بررسی تاثیر سیستم جامع مالی و یکنواخت صنعت نفت بر ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری[2] پرداخته شده است.هدف اصلی در این تحقیق بررسی تاثیر سیستم جامع مالی و یکنواخت صنعت نفت بر ویژگی های کیفی ...

پایان نامه بررسی تسهیم قیمت تمام شده در شرکت مخابرات

تعداد صفحه: ۱۲۱ دسته بندی: حسابداری

پیشگفتار گسترش فراگیر و فزاینده و پیچیدگی عملیات مالی و فعالیت های اقتصادی در دوران معاصر و لزوم فراهم آوردن اطلاعات دقیق و گسترده از طریق سیستم های مالی و حسابداری منجر به تدوین اصول و به وجود آمدن روش ها و راه های نوین حسابداری گردیده در همین ارتباط حدود سه سال می باشد که شرکت مخابرات ایران در جهت پیشبرد اهداف مالی و استقرار سیستم نوین حسابداری که منطبق با استانداردهای نوین ...

  • ثبت سفارش
    عنوان محصول
    قیمت