خلاصه پایان نامه بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی
فصل اول
مقدمه
امروزه در عصر دانش,سازمان ها با به کارگیری دارایی های نا مشهود که منابع ارزش جدیدی محسوب می شوند,از مزیت رقابتی خاصی بهره می جویند.این وضعیت,با اهمیت فرایند خلق و تسهیم دانش تعریف شده که گویای اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان پدیده مدیریتی جدید می باشد. از سوی دیگر، کارآفرینی درون سازمان نیز به توسعه محصولات و خدمات جدید,نوآوری در محصولات و خدمات و هم چنین ایجاد واحد و شعبات جدید منجرشده و در نهایت مزیت رقابتی خاصی برای سازمان فراهم می آورد.( دکتر تسلیمی و هماران 1385, ص27) ) .
از نظر پاتنام,سرمایه اجتماعی آن دسته از ویژگی های زندگی اجتماعی,شبکه ها,هنجارها و اعتماد است که مشارکت کنندگان را قادر می سازد تا به شیوه ای موثرتر اهداف مشترک خود را تعقیب کنند.به بیان دقیق تر سرمایه اجتماعی از طریق افزایش هزینه های بالقوه جدا شدن,تقویت هنجارهای مستحکم بده – بستان,تسهیل جریان اطلاعات از جمله اطلاعات مربوط به شهرت کنشگران و تجسم موفقیت های گذشته سعی دارد به تحقق کنش جمعی کمک کند ( مبشری ،1387 ).
پینکات می گوید : کارآفرینی درون سازمانی فرآیندی است که کارآفرینان سازمانی از طریق آن سبب تغییر می شوند وکورن وال وپرسمن معتقدند که کارآفرینی درون سازمان پروسه ای است که از طریق آن محصولات,فرآیند ها و ایده های جدید در سازمان به اجرا گذاشته می شود و توسعه می یابند.
بیان مسئله
هر جامعه ای برای رسیدن به توسعه به عنوان هدف متعالی نیازمند ابزار و امکانات است.بخشی از این امکانات به صورت سخت افزاری می باشند و بخش دیگری که دارای اهمیت فوق العاده می باشد,بخش نرم افزاری است هنجارها,اخلاقیات,ارزش ها و روحیات حاکم بر هر جامعه ای به عنوان عوامل بسیارمهم درنیل به توسعه قلمداد می شود (بهرامی 1386ص1 ).
در کنار دیگر مفاهیم مهم در نظام اجتماعی, سرمایه اجتماعی مفهومی جدید,پیچیده و مهم است.که امروزه به عنوان یکی از مهم ترین شاخصه های رشد و توسعه در هر جامعه ای مطرح است ؛ شرط لازم برای پیشرفت جامعه,توسعه همه جانبه,ایجاد روابط گرم,گسترش انسجام اجتماعی,بسط مشارکت اجتماعی و اعتماد متقابل ( فرد – جامعه – دولت ) سرمایه اجتماعی است که متاسفانه درکشورهای جهان سومی مانند ایران,کمتر به این مقوله توجه می شود.این در حالی است افول بیش از حد سرمایه اجتماعی در هر جامعه و کشوری به حتم جامعه را با مشکلات فرهنگی و سیاسی و اجتماعی روبرو می سازد,که نهایت آن فروپاشی اجتماعی است.سرمایه اجتماعی منابع موجود در تعاملات اجتماعی و نظام هدفمند همکاری و همیاری میان اعضای جامعه است که باعث ایجاد شبکه های روابط معقولانه,حس اعتماد و مشارکت بین افراد یک جامعه می گردد و در نهایت جامعه را در دسترسی به هدف مشترک و حفظ جامعه و همبستگی در آن کمک می کند (قادری,1389 ) .
فرانسیسکو فوکویاما اندیشمند معاصر ساکن آمریکا معتقد است سرمایه اجتماعی مجموعه معینی از ارزشها وهنجارهای ( چه صحیح وچه غلط ) غیررسمی است که اعضای جامعه در آن سهیم هستند و آنها را به انجام امور خاص در راستای حفظ جامعه هدایت می کند.
از آن جایی که نیروی انسانی مهمترین عنصر سازمانی است,در میان انسان ها افرادی با ویژگی های خاصی که کار آفرین نامیده می شوند از جایگاه ویژه ای برخوردار می باشند.از کار آفرین تعابیر فراوانی شده است.کسی که مسئولیت اولیه وی جمع آوری منابع لازم برای شروع کسب و کار و یا کسی که منابع را برای شروع و یا رشد کسب و کار بسیج می نماید و تمرکز آن برنوآوری و توسعه فرآیند محصول,یا خدمات جدید می باشد. کار آفرین کسی است که فعالیت اقتصادی منحصر به فرد و جدیدی را در اندازه مناسب شروع می نماید.کارآفرینی است که منجربه ایجاد رضایتمندی و یا تقاضای جدیدی می گردد.به عبارت دیگر همانا به کار بردن مفاهیم و تکنیک های مدیریتی مناسب با رعایت استاندارد های محصول,بکارگیری ابزار و فرآیند طراحی و بنا نهادن کار براساس آموزش و تحصیل کارانجام شده می باشد.بنابراین کارآفرینی تنها افزایش بازده منابع نبوده,بلکه به ایجاد بازار جدید و افزایش تعداد مصرف کنندگان و کارکنان نیز منجر می گردد. سرانجام,کار آفرین کسی است که توانایی آن را دارد تا فرصت های کسب و کار را ببیند,آنها را ارزیابی کند,منابع لازم را جمع آوری و از آنها بهره برداری نماید و عملیات مناسبی را برای رسیدن به موفقیت پی ریزی کند.(پورداریانی, 1380 ).
اهمیت و ضرورت تحقیق
پژوهش در مورد ویژگی ها و خصوصیات کارآفرینان یعنی افرادی که متعهد می شوند فعالیتی اقتصادی را سازماندهی کنند,مخاطره های مربوط به آن را بپذیرند,علاقمند به در دست گرفتن ابتکار عمل باشند,برای رسیدن به هدفشان سخت کوش و متکی به خود باشند و به سادگی تسلیم شکست نشوند,از دو جنبه حائز اهمیت است : نخست آن که ویژگی ها و خصوصیات شخصیتی که نقش مهمی در رشد و توسعه اقتصادی بازی می کنند.دوم,تحقیق در مورد افراد کار آفرین به عنوان کسانی که از گروهی متغیر های پیشایند متأثر می شوند حائز اهمیت است,یعنی اینکه رفتار کار آفرین و کار آفرینی تحت تاثیر چه متغیرهایی قرار می گیرند یا با چه خصوصیات و ویژگی هایی همبسته است.
مفهوم سرمایه اجتماعی نوپا و دارای سه مولفه مهم اعتماد اجتماعی,انسجام اجتماعی و مشارکت اجتماعی است که خود هم معلول و هم گسترش دهنده این سه مولفه است.ضمنا این سرمایه حیاتی,وابستگی و ارتباط متقابل و محکمی با سرمایه فیزیکی,اقتصادی و انسانی دارد,به تسریع توسعه اقتصادی و فرهنگی و اطلاعاتی و رشد و بالندگی جامعه یاری می رساند ؛ موجب ایجاد حس همکاری و همیاری و مشارکت میان اعضای جامعه می شود ؛ و مهم تر اینکه شرط لازم برای توسعه هر نظام اجتماعی,مقدمه ایجاد جامعه مدنی,گسترش دهنده حوزه عمومی,و به عقیده آنتونی گیدنز,به عنوان زیر بنای ایجاد جامعه مدرن مطرح است.از دیگر سو با کاهش وافول سرمایه اجتماعی شاهد تبعیض,نا برابری,مهاجرت,عدم حس اعتماد عمومی,کاهش مشارکت اجتماعی,افول امور خیریه,افزایش انحرافات و اعتیاد و فروپاشی خانواده و شکاف بین نسلی خواهیم بود که بررسی اهمیت و میزان تاثیر گذاری هر یک از این متغیرها خود به تحقیق مفصل اجتماعی نیازمند است بر این مبنا بحث سرمایه اجتماعی اگر چه اولین بار در جریان تعاملات اقتصادی مطرح شده لکن از این مبداٌ به دیگر حوزه های علوم اجتماعی و سیاسی ورود پیدا کرد و امروزه به یکی از مهمترین منابع بهره برداری از نیروهای اجتماعی در جهت تعالی جامعه به حساب می آید (قادری,1389 ).بنابراین بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و مولفه ها و شاخص های آن برکار آفرینی درون سازمانی که با مردم و جامعه در ارتباط است و بر پیشرفت و توسعه جامعه اثر می گذارد,حائز اهمیت است.
اهداف تحقیق
هدف اصلی
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با کار آفرینی درون سازمانی
اهداف فرعی
اهداف تحقیق ( پژوهش ) عبارتند از :
1) تحلیل رابطه و تاثیر بعد شناختی سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی درون سازمانی
2 ) تحلیل رابطه و تاثیر بعد ساختاری سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی درون سازمانی
3)تحلیل اندازه اهمیت ابعاد ساختاری وشناختی سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی درون سازمانی
فرضیه های پژوهش
فرضیه اصلی :
بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.
فرضیه های فرعی :
1 ) بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.
2 ) بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد .
3)بعد ساختاری سرمایه اجتماعی بر میزان کارآفرینی درون سازمانی تاثیر دارد.
4)بعد شناختی سرمایه اجتماعی بر میزان کارآفرینی درون سازمانی تاثیر دارد .
سوالات پژوهش
1 ) آیا بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد ؟
1 – 1 ) آیا بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی وکارآفرینی درون سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد ؟
1 – 2 ) آیا بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد ؟
1-3) اهمیت کدامیک از ابعاد (ساختاری و شناختی )سرمایه اجتماعی بیشتر است ؟
متغیرهای پژوهش
متغیرهای مستقل :
بعد شناختی سرمایه اجتماعی و بعد ساختاری سرمایه اجتماعی
متغیر وابسته :
کارآفرینی درون سازمانی .
واژگان کلیدی :
سرمایه اجتماعی,بعد شناختی و بعد ساختاری سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی .
تعاریف نظری واژه ها
سرمایه اجتماعی :
سرمایه اجتماعی عبارت است از : دانش,ادراک,هنجارها,قوانین و انتظارات مشترک درباره الگوهای تعاملات که گروهی از افراد در برخورد با مسائل پیچیده اجتماعی,موقعیت های کنش جمعی با خود با سازمان می آورند و به عبارتی دیگر : این مفهوم به پیوند ها و ارتباط های میان اعضای شبکه به عنوان منبع با ارزش اشاره دارد,که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضا می شود.این مفهوم دارای دو بعد اصلی یعنی « شناختی » و « ساختاری » می باشد ( فرانسیک,2002 ) .
بعد شناختی سرمایه اجتماعی :
این بعد به روابط متقابل و اعتماد اشاره داشته و اعتماد نیز خود نیز به دو نوع « نهادی » « اجتماعی » تقسیم می شود ( لاک لی,2005 ،ص 123 ) .
بعد ساختاری سرمایه اجتماعی :
این بعد الگوی کلی روابطی را که در سازمان ها یافت می شود,در نظر دارد.بدین معنا که این بعد,میزان ارتباطی که افراد با یکدیگر در سازمان برقرار می کنند,در بر می گیرد ( بولینیو و همکاران,2002,ص 506)
بعد ساختاری سرمایه اجتماعی شامل پیوند ها ی موجود در شبکه,شکل و ترکیب شبکه و تناسب سازمانی می باشد ( ناهاپیت و گوشال ،1998,ص 25 ) .
کارآفرینی درون سازمانی :
فرآیندی است که در آن محصولات یا فرآیند های نوآوری شده از طریق القا و ایجاد فرهنگ کارآفرینانه در یک سازمان از قبل تاسیس شده,به ظهور می رسند.کارآفرینی سازمانی در حیطه سازمان عمل می نماید و ساختارها,رویکرد ها,هنجارها,تکنولوژی ها,خدمات و محصولات فعلی سازمان را گسترش داده,یا در مسیر های جدیدی قرار می دهند ( آنتونیک,هیسریچ,2003 و فرای,199,ص 373 ) .
تعاریف عملیاتی واژه ها
بعد ساختاری : میزان نمره ای است که از جواب پرسش های 1 تا 11 برای این متغیر ها بدست می آید .
بعد شناختی : میزان نمره ای است که از جواب پرسش های 12 تا 33 برای این متغیر ها بدست می آید .
فصل دوم
بسیاری از مردم عقاید مختلفی دارند اما تعداد معدودی از آنها هستند که همین امروز و نه فردا و نه هفتۀ آینده,تصمیم می گیرند که کاری در مورد این عقاید انجام دهند,آنها فقط امروز تصمیم گیری می نمایند.کارآفرینی واقعی یک عمل کننده است نه یک رویا پرداز.
نولان باشنل,موسس آتاری و چاک ئی.چیز
مقدمه
کارآفرینی فرآیندی است که با نگاه فرصت گرایانه کارآفرین آغاز شده و نتیجه آن تولید و عرضه خدمات و محصولات جدید و در نتیجه آن ایجاد اشتغال و رفاه در سطح جامعه و در واقع,ایجاد یک چیز ارزشمند از هر چیز است.از زمان انتشار شاهکار پوتنام ( 1993[1] ),سرمایه اجتماعی [2] نه تنها در زمینه توسعه اقتصادی کشور های در حال توسعه بلکه در کشور های توسعه یافته نیز به عنوان یک موضوع مهم مورد توجه قرار گرفته شد.البته اهمیت عوامل اجتماعی از زمان های بسیار دور مورد بحث بوده است,به نحوی که در قدیم الایام سرمایه های اجتماعی مانند نظم,اعتماد و غیره از اصول ارزشمند جامعه به حساب می آمده اند.برای مثال در قرن هفتم میلادی,زمانی که نخستین قیمت های ایجاد شده,سنگ بنای اولین نهاد های اقتصادی را می نهاد,یکی از اصول هفده گانه موجود در نظام اجتماعی – اقتصادی ژاپن این چنین بود که : هما هنگی بالاترین درستکاری است.بنا براین بررسی کارآفرینی در چارچوب ساختار های احاطه شده اجتماعی,راه را برای یک چشم انداز وسیع در مورد کارآفرینی هموار می کند,به طوری که توجه را به سمت نکات مبهم و باریک که به آن,دقت نشده است جلب می کند ؛ یعنی جنبه اجتماعی پدیده اقتصادی – اجتماعی,مانند کارآفرینی درون سازمانی.امروزه کارآفرینی از دید دانشمندان علوم اجتماعی فرآیندی است که در شبکه متغیری از روابط اجتماعی واقع شده است و این روابط اجتماعی می توانند رابطه کار آفرین را با منابع و فرصت ها,محدود یا تسهیل نمایند ( احمد پور,1378,ص 57 ).منظور از شبکه,مجموعه ای از افراد است که از طریق روابط خاصی با یکدیگر در ارتباط هستند.این تحقیق به دنبال بررسی ابعاد اجتماعی کارآفرینی است.به این منظور برای بررسی شبکه روابط اجتماعی از مفهوم سرمایه اجتماعی استفاده می شود.
کار آفرینی
فهرست پایان نامه بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی
فهرست:
مقدمه. 1
بیان مسئله. 2
اهمیت و ضرورت تحقیق.. 3
اهداف تحقیق.. 4
هدف اصلی.. 4
اهداف فرعی.. 4
فرضیه های پژوهش.... 5
سوالات پژوهش.... 5
متغیرهای پژوهش.... 5
تعاریف نظری واژه ها 6
تعاریف عملیاتی واژه ها 8
مقدمه. 10
کار آفرینی.. 11
ماهیت و خاستگاه کار آفرین و کار آفرینی از نظر صاحبنظران.. 11
تعاریف کار آفرین.. 13
کار آفرینی چیست ؟ 13
انواع کار آفرینی و کار آفرینان.. 15
اهمیت کار وکار آفرینی در روایات پیشوایان.. 17
جرأت کار آفرینا نه. 18
سوابق و ویژگی های کار آفرینان.. 18
صفات وخصوصیات فرین موفق یک کار افرین موفق.. 21
دلایل عدم رشد و موفقیت کار آفرینان.. 23
اسطوره های کار آفرینی.. 24
نگرش های فرآیندی کار آفرینی.. 27
نگرش رویداد های کار آفرینی.. 27
کار آفرینان و مسائل اخلاقی و اجتماعی.. 29
تعریف اخلاق.. 29
اخلاق و قانون.. 30
فواید حسن خلق.. 31
اخلاق فردی کارگزار 32
اسباب و عوامل توسعه رزق.. 34
ویژگی های رفتاری.. 35
رفتار اجتماعی کارگزار 37
آسیب های رفتاری کارگزار 38
انواع رویکرد به اخلاقیات مدیریتی.. 40
ایجاد ارزش اجتماعی برای کار آفرینی.. 43
تفکری اندیشمندانه : مدل 7 اس.... 44
سیاست کا رآفرینی در چند کشور 45
فرآیند توسعه کار آفرینی.. 47
کار افرینی,خلاقیت و نو آوری.. 48
استراتژی هایی برای نو آوری.. 51
پنج اشتباه نو آوری.. 54
فرهنگ کار آفرینی.. 56
ایجاد فرهنگ کار آفرینی برای حمایت از خلاقیت و نو آوری.. 59
فرصت... 62
تبدیل ایده ها به فرصت... 63
ایجاد ارزشها : تدوین استراتژی در شرکتی مطلوب... 65
مشاوره و کار آفرینی.. 66
ملاحظاتی در باب اداره شرکت ها 68
کار آفرینی سازمانی.. 69
چارچوب کار آفرینی سازمانی.. 70
ارزیابی فرصت ها 73
ارزیابی گزینه ها 73
اجرا 74
نتایج.. 74
کنترل و ارزیابی اثربخشی.. 75
آموزش کار آفرینی سازمانی.. 76
پرورش کار آفرینان سازمانی.. 77
ساختار سازمان چیست ؟ 77
چه عواملی ساختار را تعیین می کند ؟ 80
انواع ساختار های سازمانی.. 82
ابعاد ساختاری کار آفرینی سازمانی.. 83
ویژگی های سازمان های کار آفرین.. 85
استراتژی های کار آفرینی سازمانی.. 86
مراحل اجرای استراتژی کار آفرینی در سازمان.. 91
عوامل تسهیل کننده در رشد کار آفرینی سازمانی.. 92
موانع سازمانی کار آفرینی.. 94
کار افرینی درون سازمانی ( intrapreneurship ) 95
مراحل کار آفرینی درون سازمانی.. 98
مدل های کار آفرینی درون سازمانی.. 100
عوامل موفقیت کار آفرینان سازمانی.. 102
ارزیابی اثر بخشی کار آفرینی سازمانی.. 104
ابعاد کار آفرینی درون سازمانی ( آنتونیک و هیسریچ ) 105
ابزار سنجش کار آفرینی درون سازمانی.. 108
موانع و محدودیت های کار آفرینی درون سازمانی.. 110
کار آفرینی در سازمان های غیر انتفائی.. 111
موانع کار آفرینی در سازمان های غیر انتفائی.. 112
اجرای استراتژی های کار آفرینانۀ غیر انتفاعی.. 115
سرمایه. 117
انواع سرمایه. 118
سرمایه اجتماعی و ویژگی متمایز آن.. 120
مقایسه سرمایه اجتماعی با سرمایه فیزیکی و انسانی.. 125
فرآیند شکل گیری و تحول سرمایه اجتماعی.. 125
رویکرد های سرمایه اجتماعی.. 128
آثار و نتایج سرمایه اجتماعی.. 131
سنجش سرمایه اجتماعی.. 134
ابعاد سرمایه اجتماعی.. 134
اعتماد و سرمایه اجتماعی.. 139
سرمایه اجتماعی و رفتار سازمانی.. 142
نکات کاربردی برای مدیران در خصوص رفتار سازمانی.. 143
رعایت رفتار اخلاقی در سازمان.. 144
عوامل اثرگذار در ایجاد سرمایه اجتماعی.. 145
عوامل تعیین کننده پیدایش سرمایه اجتماعی در سازمان.. 145
نحوه ایجاد حفظ و نابودی سرمایه اجتماعی.. 146
سرمایه های اجتماعی و بخش دولتی.. 147
آیا سرمایه های اجتماعی واقعاً سرمایه هستند ؟ 148
سرمایه های اجتماعی و مسائل مورد توجه جامعه. 149
سیاست هایی برای پیشرفت سرمایه های اجتماعی.. 151
کمک های سرمایه اجتماعی.. 152
تحقیقات انجام شده دربارۀ سرمایه اجتماعی.. 152
سرمایه اجتماعی و ارتباط آن با کار آفرینی درون سازمانی.. 154
چارچوب نظری پروژه و تحقیق.. 155
مقدمه. 158
روش تحقیق.. 158
جامعه آماری.. 158
نمونه آماری.. 159
روش تجزیه و تحلیل داده ها 159
مقدمه. 162
آمار توصیفی.. 162
آمار استنباطی.. 167
بحث و نتیجه گیری.. 172
یافته های توصیفی.. 172
یافته های استنباطی.. 173
محدودیت های تحقیق.. 174
پیشنهادات... 175
منبع:
منابع فارسی :
1 ) احمد پور داریانی، محمود. ( 1378 ).« کار آفرینی : تعاریف,نظریات,الگوها ».پردیس 57 .
2 ) آگوستین، ژیرار.( 1372 ).« توسعه فرهنگی,تجارت و خط مشی ».ترجمۀ زرین قلم,مرکز پژوهش های بنیادین,چاپ اول .
3 ) الوانی,سید مهدی و حسن دانایی فرد.( 1380 ).« مدیریت دولتی و اعتماد عمومی ».دانش مدیریت,شماره 55 .
4 ) بهار الانوار,علامه مجلسی .
5 ) بهرامی، فردین,1386 « ابعاد بیرونی سرمایه اجتماعی ». نشریه نسیم البرز , 31.ص 1 – 3 .
6 ) پاتنام,رابرت.( 1380 ).« دموکراسی و سنت های مدنی ».ترجمه محمد تقی دلفروز,انتشارات سلام,چاپ اول,تهران .
7 ) پاتنام، رابرت.1993.« دموکراسی و سنت های مدنی ».ترجمه افروز,محمد تقی,1377,دفتر مطالعات سیاسی وزارت کشور .
8 ) پهلوان، چنگیز.( 1378 ).« فرهنگ سیاسی ».نشر قطره تهران.
9 ) تاکاشی اموری / اثرات اقتصادی سرمایه اجتماعی / ترجمه : محمد رضا توکل نیا,نشریه اندیشه صادق,1387 .
10 ) تسلیمی,محمد سعید ؛ عباس منوریان و مصطفی آشنا.1385.« بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کار آفرینی درون سازمانی ».فرهنگ مدیریت,سال چهارم,شماره چهاردهم,پائیز و زمستان,ص 27 – 56 .
11 ) رابینز,استیفن.( 1379 ).« تئوری سازمان ( ساختار و طرح سازمانی ) ».ترجمه مهدی الوانی و حسن دانایی فرد,تهران,صفّار .
12 ) رابینز,استیفن.( 1383 ).« رفتار سازمانی : مفاهیم,نظریه ها و کاربرد ها ».ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی,تهران,دفتر پژوهش های فرهنگی .
13 ) زارعی,فاطمه.( 1378 ).« اخلاق و مناسبات اداری و کارگزاران ».ستاد امور فرهنگی دینی,ناشر : هنر پارینه .
14 ) سجادیه,مهدی.( 1389 ).« 700 نکته دربارۀ فرهنگ ».اصفهان,پویان مهر .
15 ) شاه حسینی,علی.( 1388 ) « کار آفرینی در عمل ».تهران,آییژ .
16 ) صمد آقایی,جلیل.( 1378 ).« سازمان های کار آفرین ».تهران,مرکز آموزش .
17 ) طالبی,کامبیز و محمد رضا زارع یکتا.( 1388 ).« نقشه راه موفقیت در کار آفرینی,خود آموز تدوین طرح کسب و کار ( مقدماتی ) ».نشر رشد فرهنگ .
18) عبدل زاده,سعید.( 1386 ).« کار آفرینی و مدیریت پروژه ».تبریز,نشر یاران .
19 ) علوی,سید بابک ( 1380 ).« نقش سرمایه اجتماعی در توسعه ».تبریز,شماره 116 .
20 ) غررالحکم و دررالکلم .
21 ) فوکویاما,فرانسیس.( 1379 ).« پایان نظم – سرمایه اجتماعی و حفظ آن ».ترجمه غلام عباس توسلی,تهران,انتشارات جامعه ایرانیان .
22 ) قادری، محمد، 1389، «تاملی در معنا و مفهوم سرمایه اجتماعی»، روزنامه تابناک، کد خبر: 135163.
23 ) قرآن مجید .
23 ) لیزاک گاندری,جیل.آر .کیگول.( 1388 ),مترجم : محمد اعرابی و کورش نجفی پاشاکی,تهران,نشر مهکامه .
24 ) مبشری,محمد.1387.« سرمایه اجتماعی چیست ؟ ».سال شانزدهم,شماره 4679,ص 16 .
24 ) « مجموعه مقالات همایش سرمایه اجتماعی و توسعه در ایران ».1386,دانشکده مدیریت دانشگاه تهران,مشخصات نشر : تهران,مؤسسه تحقیقات و توسعه علوم انسانی .
25 ) محمدی,محمد علی.( 1384 ).« سرمایه اجتماعی و سنجش آن ».تهران,انتشارات دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی .
26 ) نصیرزاده,غلامرضا و مهدی زارع.( 1389 ).« فرآیند کار آفرینی و شکل گیری کسب و کارهای متکی به تکنولوژی برتر ».تهران,نشر مهرجرد ( مدیر فردا ) .
27 ) نظر پور,محمد تقی ( 1378 ).« ارزش ها و توسعه ».پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه.
31 ) نهج البلاغه .
منابع انگلیسی :
1.Alford,G.M.(( 2005 ),January 13 – 16 ) – Finding competitive advantage in managing workplace ethics.paper presented at the u. s.Association of small Business & Enterpreneurship.Indian wells,CA .
2.Antonic, B – Hisrich,R.D( 2003 )"Clarifying the intrapreneurship concept ", Journal of small Business and Enterprise Development,Vol.10,No.1,pp. 7-24 .
3. Boline ,Mark C ,William H. Turnley & James M. Blood good (2002) " citizenship behavior and the Creation of social capital in organizations " : Academy of management review Vol.27, No. 4, 505 – 522 .
4. Bueo,E .,salmador,M.P.and Rodriguez,O.( 2004 ) " The role of social Capital in todays economy " Journal of Intellectual capital,Vol.5 No.4 .
5. Cornwall Jeffrey & perlman baron,(1990) "organizational entrepreneurship ", Richard Irwin .
6. Covin,J.G.and slevin,D.P (1997) "A Conceptual mode of entrepreneurship as firm behavior ", Entrepreneurship Theory and practice,Vol.16 No.1,pp. 7-25 .
7. Dunden ,E.(2002) .The seeds of innovation.New York : Amacom
8. Echoles Ann & Neck Christopher,(1998)"The impact of behaviors and structure on corporate entrepreneurial success",Journal of management psychology,Vol.13.N.1/2 .
9. Francis,P.(2002) "social capital at world Bank : stratetgeic and operational Implications of the concept " social development strategy,world Bank .
10. Fry Fred ,(1993)"entrepreneurship : a planning approach ,"west publishing company .
11. Gaglio,C.M.& Katz,J,A (2001) The psychological basis of opportunity identification : Entrepreneurial alertness.small Business Economic,16,95 – 11 .
12. Gundry,L.K .,& Lamantia,M.(2001).Break through teams for breakneack times : Unlocking the genius of creative collaboration.New York : Dearborn Books .
13. Kanter.R.M,"supporting innovation and venture ",Business venturing,1985 .
14. Koka,B.R.and Prescott,J.E.(2002) "strategic alliance as social capital : a multidimentiona view ",Strategic Management Journal,Vol.23,pp.795 – 816 .
15. Krishna,A.and shrader E.(1999).Social Capital Assessment Tool.Conference paper for conference on social capital and poverty Reduction,The world Bank .
16. Kuratco,D.and Hodgetts,R.(1989),Entrepreneurship : A contemporany Approach.NY : The Dryden press .
17. Leana,Carrie R & Harry J.Van Buren (1999) "Organizational Social And Employment practices " ; Academy of management Review ; vol 24,No 3,538- 555 .
18.Lock Lee,L.(2005) " Knowledge Management Tool and Techniques",Elsevier Butterworth Heinemann,pp. 123 – 130 .
19.Lumpkin,G. T.and Dess,G. G. (1997) " Proactiveness Versus competitive aggressiveness : teasing apart key dimentions of anentrepreneurial orientation",Wellesley,MI, pp. 47 – 58 .
20.Nahapiet, J.& G hoshal, s. (1998) " Social Capital,Intellectual capital & the organizational advantage" ; Academy of management Review ,23 (2,242 – 260 ).
21.Narayan,D. and pritchet,L.(1997) " cents and sociability : Household Income and social capital In Rural Tanzania ", World Bank,Washington,DC .
22.Newberg,J. A.(2004 spring).corporate ethics codes as competitive advantage.Research.@.smith,4 (3),2 .
23.pall Bullen SC yenny on x,(1998) .
24.Pinchot Gifford ; Entrepreneurial Leadership ; Executive excellence ; NOV / 1994,Vol 11 n 11,pp 15 – 16 .
25.prather, C.W,& Gundry,L.K.(1995) Blueprints for innovation.New York.American Management Association .
26.Stone,w.(2001) " Measuring social capital,toward atheoretically informed measuring framework for researching social capital in family and community life ",Australian Institute of family studies,Research paper no.24 .
27.Tymon,W.G and stump,S.A.(2003) " Social capital in the success of knowledge works ",Career Development Turner International,pp.12 – 20 .
28.Zahra ,S.A.(1993) " Environment, corporate entrepreneurship,and financial performance : a taxonomy approach ",Journal of Business Venturing,Vol.8 No.4,pp. 319 – 40.