پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات: 97 فرمت فایل: word کد فایل: 832
سال: 1391 مقطع: کارشناسی ارشد دسته بندی: مدیریت
قیمت قدیم:۲۶,۴۰۰ تومان
قیمت: ۲۲,۰۰۰ تومان
دانلود مقاله
  • خلاصه
  • فهرست و منابع
  • خلاصه پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

    چکیده

     

    با ورود فناوری اطلاعات به سازمان ، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه ی بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این پژوهش سعی شده است ابتدا تاریخچه ی مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تأثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است

    مقدمه

     

    به جرأت می توان مدعی شد که در طول تاریخ ظهور فناوری های مختلف هیچ نوع فناوری نتوانسته همانند فناوری اطلاعات در بین رشته های مختلف علوم ارتباط ایجاد نماید. فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع سازمان ها و بالاخره همه ی مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تأمین نماید. به طوری که امروزه فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را در می نورد و ملت ها را در یک جامعه ی جهانی گردهم می آورد. شاید بتوان گفت به کارگیری صحیح فناوری اطلاعات نه تنها آینده ی زندگی بشر را بهبود خواهد بخشید، بلکه سعی دارد تا خرابی های به بار آمده ناشی از فناوری های گذشته را نیز اصلاح کند به عنوان مثال به کارگیری فناوری اطلاعات مشکلات ترافیک، کمبود مکان فیزیکی جهت انجام کار و تحصیل، کمبود زمان، رقابت و جسارت های بی مورد و پنهان کاری در تحصیل علوم، اشتغال و تبادل فرهنگی را مرتفع خواهد نمود. طبعاً در این عرصه ی جدید، هر فرد و جامعه ای که با شناخت و اشراف بیشتر، اهداف و آرمان روشنتر یا به میدان بگذارد می تواند از این فناوری بهره ی بیشتری ببرد و در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جهان نقش بیشتری داشته باشد. در کل فناوری اطلاعات همراه با فاکتورهای خود تحولات عظیمی در شرکت ها و سازمانهای بازرگانی ایجاد کرده است به گونه ای که عملکرد کلی این قبیل شرکت ها کاملاً تحت تأثیر میزان کاربرد فناوری های مورد بحث می باشد در این میان مدیریت منابع انسانی دلیل نقش گسترده ای که در سازمان دارد به نوبه ی خود متأثر از این تحولات است به عبارت دیگر در سازمان های حاضر بیش از هر چندی عملکردهای مدیریت منابع انسانی تحت الشعاع فناوری اطلاعات قرار خواهد گرفت. باید با بررسی و شناخت نقش فناوری اطلاعات در عملکردهای مدیریت منابع و همچنین با طراحی و ایجاد یک سیستم پویا، زمینه ساز شناسایی، انتخاب، استخدام، آموزش و به کارگیری موثر منابع انسانی در سازمان باشیم. موفقیت هر سازمان، در واقع در گرو ترکیب و تلفیق مؤثر سرمایه مواد، ابراز آلات کاری و منابع انسانی است، به طریقی که نیل به اهداف برنامه های کوتاه، میان و بلند مدت تضمین گردد

    به دلیل پیچیدگی سازمان های امروزی، تخصصهای ویژه ای برای اداره امور سازمانی ایجاد گردیده است که در جهت استفاده ی مطلوب از سرمایه فعالیت می کند مدیریت تولید که در جهت استفاده ی موثر و طراحی مناسب ماشین آلات و ابزار آلات تولیدی کوشش می کند.

    مدیریت فروشی و بازارهایی که در جهت یافتن بازار مناسب و افزایش میزان فروش  فعالیت می نماید و بالاخره مدیریت منابع انسانی که برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری و نظارت بر کلیه ی عملیات استخدامی و همچنین آموزش و بهسازی، نگهداری، ارزشیابی، برقراری ارتباطات، ایجاد انگیزه های کاری و به ویژه برنامه ریزی نیروی انسانی را با همکاری و مشاور سایر مدیران سازمان به عهده دارد.

    مدیران منابع انسانی ، نه تنها در مقابل نیروهای انسانی یک سازمان مسئول اند، بلکه از طرف دیگر در مقابل مدیران رده بالای سازمان نیز مسئولیت دارند آنان مسئول اند نیازها و خواسته های مدیران رده بالای سازمانی را به نیروهای انسانی، و نیازها و خواسته های کارکنان را به مدیران رده بالای سازمانی منعکس نبوده و در واقع، خلاء بین این دو را پر کنند. بنابراین، مدیران پرسنلی باید با کلیه ی قشرهای سازمانی زبانی مشترک پیدا نموده و ارتباطات انسانی را در داخل سازمان قدرت بخشند.

    گاهی مدیران منابع انسانی در حیطه ی کاری خود ممکن است به مسائلی برخورد نمایند که برای آنها پاسخ صحیحی که مورد قبول همگان قرار گیرد وجود نداشته باشد در این حالت است که برای آنها پاسخ صحیحی که مورد قبول همگان قرار گیرد وجود نداشته باشد در این حالت است که آنان باید قدرت تشخیص و تجزیه و تحلیل مسائل را داشته و با اقدامات خود نه حق و حقوق نیروهای انسانی را به مخاطره میاندازد و نه حق و حقوق سازمان را

    مدیریت منابع انسانی حرفه ای نیست که در چند دوره ی آموزشی تخصصی بتوان مهارت های لازم را به منظور انجام موفقیت آمیز این نوع مدیریت کسب نمود.

    همچنین وظایف و مسئولیت های دولت ها در قبال جامعه، اغلب به وسیله ی سازمانهای دولتی، صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع(در این صورت موسسات بخش خصوصی نیز مشغول آن می شود). انجام می پذیرد و منابع انسانی عوامل مهمی برای تحقق اهداف سازمانهای مذکور به شمار می روند. در حقیقت این نیروهای انسانی هستند که سازمانهای مذکور را به اهدافشان می رسانند.

    و زمانی که سازمانها که معمولاً به منظور رفع نیازهای اجتماعی ایجاد گردیده اند به اهداف خود نایل گردند. در واقع جامعه و سرانجام دولت ها را به اهداف خود می رسانند و این به معنی توفیق دولتمردان در اداره ی امور جامعه و تحقق اهداف و آرزوهای افراد جامعه می باشد مردم جامعه زمانی که به آمال و آرزوهای خود رسیده باشند، خلاقیت و نوآوری می کنند، کالاهای مرغوب می سازند و خدمات شایسته ارائه می نمایند و بدین ترتیب است که سرمایه ها به کار می افتد، داد و ستدها انجام می پذیرد، مسافرت ها آغاز می شود، شهرها ساخته می شود، خدمات عمومی شکل می پذیرد، بهداشت و رفاه و امنیت ایجاد می گردد و خلاصه مردم جامعه، در کمال آسایش و آرامش خاطر را به امور عقیدتی، سیاسی، تفریحی ... پرداخته و برای سعادت و کمال خود و سایرین فعالیت می نمایند و مدیریت منابع انسانی در سطح خرد و کلان راه را برای نیل به اهداف فوق هموار می کند.

     

    با یک نگرش سیستمی به سازمان و مدیریت در می یابیم که موفقیت هر سازمان در گروه تلفیق «منابع وارده» به یک سازمان یعنی نیروی انسانی[1]، سرمایه[2]، تکنولوژی[3]، مواد اولیه[4] و اطلاعات[5] در جهت نیل به اهداف سازمانی است همان طور که می دانید سازمان ها دارای هدف یا اهدافی هستند که لزوماً منابع وارده در آن باید متناسب با اهداف آن ها باشند تا به وسیله ی مدیران در داخل سازمان تلفیق، ترکیب و هماهنگ گردیده و نیل به اهداف سازمانی را میسر سازند.

    البته همان گونه که استنباط می شود سیستم های سازمان برای تکامل خود باید با محیط اطراف ارتباط برقرار نموده و اطلاعات لازم را در مورد کالا و یا خدمات ارائه شده به جامعه توسط بازیافت دریافت نمایند و نسبت به رفع نقایص و کمبودهای خود اقدامات لازم را به عمل آورند با نگرش مجدد به سیستم های سازمانی درمی یابیم که انسان در واقع مهم ترین عامل در جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود، زیرا سایر منابع وارده به سازمان به خودی خود نخواهند توانست اهداف سازمانی را تحقق بخشد در یک سیستم سازمانی مدیران تولید سعی در بهبود کیفی و کمی تولیدات، مدیران صنعتی سعی در بهبود سیستم ها و روش ها، مدیران امور مالی سعی در تهیه و استفاده ی مطلوب از آن و مدیران منابع انسانی در ارائه برنامه هایی جهت هماهنگی بین اهداف سازمان و نیروهای انسانی و تأمین اهداف سازمانی دارند.

    مقدمه

    بی تردید جامعه ی اطلاعات همان مدینه ی فاضله ای است که سالهای سال هدف بزرگترین اندیشمندان بوده و اینک، با پیشرفت تکنولوژی و توسعه ی ارتباطات، زمینه ی شکل گیری این مدینه ی فاضله فراهم شده است اندیشمندان بر این باورند که «موج سوم» فاضله آغاز شده و امروزه با رشد فناوریها و گسترش امکانات ارتباطی و اطلاعاتی در جامعه ی اطلاعاتی قرار گرفته ایم جامعه ای که مشخصه ی آن عبارت اند از: تراکم بسیار زیاد اطلاعات در زندگی بیشتر شهروندان، استفاده از فناوریهای رایج یا سازگار در طیف گسترده ای از فعالیت های شخصی، اجتماعی، آموزش و تجاری و توان انتقال و دریافت سریع داده های دیجیتال میان مکان های متفاوت بدون توجه به فواصل، به بیان دیگر در این جامعه خصوصیات زیر حکم فرماست،

    دست رسی پذیری و استفاده ی بیشتر از اطلاعات

    استفاده بیشتر از فناوریهای جدید اطلاعات و ارتباطات

    کاربردهای بسیار جدید از بسته های اطلاعاتی و فناوری های ارتباطات و اطلاعات

     

    [1] manpower

    [2] money

    [3] Technology

    [4] material

    [5] Information

  • فهرست و منابع پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

    فهرست:

    چکیده 1

    مقدمه. 2

    اهمیت یا ضرورت انجام تحقیق. 6

    بیان مسأله. 9

    اهداف تحقیق. 9

    سوالات ویژه ی تحقیق. 10

    تعریف مفاهیم. 11

    فناوری اطلاعات.. 13

    زمینه های فناوری اطلاعات.. 15

    ابزارهای نرم افزاری مدیریت خدمات فناوری اطلاعات.. 16

    فناوری اطلاعات در دانشگاه های ایران. 16

    متولی فناوری اطلاعات در ایران. 17

    مدیریت فناوریهای ارتباطات و اطلاعات (ITS) در سازمان. 18

    مفهوم فناوری اطلاعات.. 18

    فواید استفاده از فناوری اطلاعات.. 19

    بهره گیری از فناوری اطلاعات در برنامه ریزیها 21

    پیاده سازی فناوری اطلاعات در سازمان ها و مشکلات موجود. 22

    مزایای استفاده از فناوری اطلاعات در آموزش نیروی انسانی.. 23

    راهبری فناوری اطلاعات.. 24

    چه کسانی در سازمان درگیر راهبری فناوری اطلاعات هستند. 25

    چارچوب COBIT. 25

    هدف اصلی COBIT. 26

    تفاوت دانش فناوری اطلاعات و رایانه. 26

    فناوری اطلاعات در توسعه ی کشور. 27

    فناوری اطلاعات به عنوان یک نوآوری.. 27

    تاریخچه ی پیدایش و تحول فناوری اطلاعات.. 28

    مدیریت... 31

    منابع انسانی.. 31

    مدیریت منابع انسانی.. 32

    فلسفه ی مدیریت منابع انسانی.. 33

    اهداف مدیریت منابع انسانی.. 34

    وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی.. 35

    سیاست های و خط مشی های مدیریت منباع انسانی.. 39

    نقش های مدیریت منابع انسانی.. 40

    ممتازترین ویژگی مدیران منابع انسانی.. 41

    اهمیت منابع انسانی در توسعه ی مدیریت... 42

    رویکردهای مدیریت منابع انسانی.. 43

    ویژگی فعالیت های مدیریت منابع انسانی چیست؟. 43

    مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم چگونه طراحی می شود؟. 44

    عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی.. 45

    الگوهای سنتی و مدرن در مدیریت منابع انسانی.. 45

    فرایند مدیریت منابع انسانی.. 46

    ضرورت و کاربرد شایستگی ها در حوزه مدیریت منابع انسانی.. 46

    برنامه ریزی منابع انسانی.. 47

    ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد. 49

    توسعه و رشد مدیریت منابع انسانی.. 51

    اهمیت و ارتقای بهره وری حوزه های در مدیریت منابع انسانی.. 52

    عوامل موثر بر بهره وری مدیریت منابع انسانی.. 53

    ظرفیت سازی مدیریت منابع انسانی.. 54

    روش های ظرفیت سازی استراتژیک منابع انسانی.. 55

    ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی.. 56

    تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی.. 58

    سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی.. 58

    ب-جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی.. 60

    سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی.. 62

    طراحی سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی.. 63

    کاربرد سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در برنامه ریزی نیروی انسانی.. 66

    مشکلات طراحی و اجرای سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی.. 66

    نقش فناوری اطلاعات در عملکردها (وظایف) مدیریت منابع انسانی.. 67

    نقش های فناوری اطلاعات در هر یک از عملکردهای مدیریت منابع انسانی.. 67

    تغییر در ساختار و عملکرد سازمانی از طریق فناوری اطلاعات.. 68

    محیط و نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی.. 69

    کاربرد فناوری اطلاعات برای ایجاد و تقویت مهارت های سطح بالا در مدیریت منابع انسانی.. 72

    اهداف حاصله از فناوری اطلاعات و بازده یادگیری بهبود عملکرد منابع انسانی.. 72

    اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمانی.. 73

    سرمایه گذاری روی منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات.. 74

    اثر متداول اینترنت و فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی.. 76

    استفاده از فناوری اطلاعات و اینترنت در شیوه های جدید کار. 77

    تأثیر فناوری اطلاعات و تغییر شیوه ی کنترل کارکنان. 78

    تأثیر فناوری اطلاعات و تغییر انگیزش کارکنان. 78

    تغییر در مدیریت اطلاعات و بهره برداری از دانش... 78

    تغییر نقش کارکنان از طریق به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان. 79

    فرایندهای یادگیری و بهبود عملکرد کارکنان از طریق فناوری اطلاعات.. 80

    روش تحقیق. 83

    خلاصه و بحث نتایج پژوهش... 84

    نتایج حاصل از تحلیل های استنباطی.. 84

    منابع و مآخذ. 90

    .

    منبع:

    سعادت، اسفندیار. (1380)، نقش فناوری اطلاعات در بهبود عملکرد منابع انسانی، انتشارات سمت.

    فهیمی، مهدی. (1380)، فناوری اطلاعات و تاثیر آن در مدیریت منابع انسانی.

    سید جوادین، سید رضا. (1381)، نقش فناوری اطلاعات در آموزش نیروی انسانی، انتشارات نشر نگاه دانش.

    فرشید، محمد نژاد. (1384)، فناوری اطلاعات و مهندسی مجدد منابع انسانی، ماهنامه تدبیر، شماره 64.

    ایرج، سلطانی. (1385)، تاثیر فناوری اطلاعات در مدیریت عملکرد.

    سید حیدر، میر فخرایی. (1380)، مدیریت منابع انسانی، ماهنامه تدبیر، شماره 117.

    سید حامد، وارث. (1388)، ظهور فناوری اطلاعات، مجله تدبیر شماره 28.

    یوسف، فرهودی. (1382)، نقش فناوری اطلاعات در توسعه عملکرد منابع انسانی، مجله ی دانش مدیریت، شماره 50

    نیکنام، مهرداد. (1379) بکارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی، مجله ی مدیریت شماره 40.

    10- اسحقی، حسن. (1386) نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ازاد اسلامی.

    زینعلی زاده، نوشن. (1384)، بررسی نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران

پروپوزال در مورد پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی, گزارش سمینار در مورد پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی, تز دکترا در مورد پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی, رساله در مورد پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی, پایان نامه در مورد پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی, تحقیق در مورد پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی, مقاله در مورد پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی, پروژه دانشجویی در مورد پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی, تحقیق دانشجویی در مورد پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی, مقاله دانشجویی در مورد پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی, پروژه دانشجویی درباره پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
ثبت سفارش
عنوان محصول
قیمت